Osaamisen kehittäminen ja koulutus

Osaamisen kehittäminen ja koulutus

Jokaisen työntekijän kanssa pidetään kehityskeskustelu kahdesti vuodessa. Keskustelussa arvioidaan työntekijän osaamista ja kehittymistarpeita. Kehittämistavoitteiden toteutumista seurataan kehityskeskustelulomakkeen avulla.

Kokeille, tarjoilijoille ja esimiehille tarkoitetun perehdyttämispassin ja henkilökohtaisen tutorin avulla varmistamme, että jokainen työntekijä on perehdytetty perusteellisesti tehtäväänsä ennen työn aloittamista.

Käytössä on myös urapassi, jonka avulla kannustamme ja tuemme työntekijöitämme etenemään urallaan yrityksen sisällä.

Kaikki esimiehet osallistuvat vuosittain esimiestyön kehittämispäivään.

Lisäksi koulutamme jatkuvasti koko henkilökuntaamme. Laajaan koulutusohjelmaamme kuuluu muun muassa Kolmioakatemia, vuoden mittainen tutkintoon johtava esimiesvalmennus.

Tuemme rahallisesti myös työntekijöitä, jotka osallistuvat yhtiön ulkopuoliseen koulutukseen.